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自考試題︰組織行為學

來源︰重慶育路網 時間︰2017-11-17

   自考會考很多科目,因此自考試題種類也很多,今天我們來看看組織行為學吧!

自考試題︰組織行為學

  選擇題部分

  注意事項︰

  1.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

  2.每小題選出答案後,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干淨後,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

  一、單項選擇題(本大題共25小題,每小題1分,共25分)

  在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出並將“答題

  紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

  1.組織行為學產生和發展的過程起始于

  A.心理學 B.哲學

  C.組織學 D.行為科學

  2.組織行為學的多層次相交切性主要表現為

  A.三層結構 B.四層結構

  C.五層結構 D.六層結構

  3.用于揭示兩組變量或幾組變量之間關系的方法是

  A.抉擇分析 B.回歸分析

  C.因素分析 D.相關分析

  4.指導人們行為的準則是

  A.世界觀 B.人生觀

  C.價值觀 D.態度

  5.神經過程的特性是在心理活動中表現出來的,其特點主要體現在心理活動的

  A.行為上 B.特征上

  C.動力上 D.速度上

  6.泰勒的科學管理的理論基礎是

  A.X理論 B.Y理論

  C.Z理論 D.超Y理論

  7.用于測定創造性潛能的具體方法是

  A.TAT B.RAT

  C.SPS D.SPSS

  8.事業生涯的組成部分之一是

  A.意識 B.價值觀

  C.行為 D.知識

  9.一個工作群體所能做的事情在很大程度上取決于

  A.資源條件 B.工作環境

  C.社會環境 D.組織環境

  1O.從個體的角度看,群體規範意味著,在某種情境下群體對一個人的行為方式的

  A.規定 B.看法

  C.依賴 D.期望

  11.從事保密程度要求很高的活動,最適宜的溝通網絡形式是

  A.輪式 B.Y式

  C.鏈式 D.全方位式

  12.一個人的活動由于有他人同時參加或在場旁觀,活動效率就會提高,這種現象叫

  A.社會惰化效應 B.群體促進作用

  C.協同效應 D.從眾效應

  13.最早提出社會交換理論的學者是

  A.霍曼斯 B.韋伯

  C.莫里諾 D.阿西

  14.最能影響人際吸引的交住因素是

  A.容貌 B.相似

  C.互動 D.智慧

  15.區分沖突是功能正常的還是功能失調的指標是

  A.人際關系 B.凝聚力

  C.工作績效 D.工作目標

  16.成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響,其中最主要的因素是

  A.競爭 B.沖突

  C.人際關系 D.協作

  17.萊克特的研究認為,高工作績效的領導要把管理的中心轉向

  A.員工 B.工作

  C.環境 D.決策

  18.決策體制是指組織決策系統的內部結構,它涉及的關系有

  A.二種 B.三種

  C.四種 D.五種

  19.人們的行為都指向一定的目標,在目標未達成之前,行為不會終止,這體現了人類行

  為的

  A.因果性 B.目的性

  C.持久性 D.自發性

  20.人們為了追求目標的達成,不但常改變其手段,而且因學習或訓練而變換手法,這表

  明了人們的行為具有

  A.可變性 B.持久性

  C.目的性 D.自發性

  21.按照雙因素理論,屬于保健因素的是

  A.工作內容 B.工作環境

  C.工作上的成就感 D.工作富有挑戰性

  22.需要層次理論的提出者是著名心理學家

  A.亞當斯 B.麥克里蘭

  C.弗魯姆 D.馬斯洛

  23.在現代組織結構的形式中,部門執行制指的是

  A.事業部制 B.模擬分權結構

  C.虛擬結構制 D.超事業部制

  24.組織成長階段理論指出,最適合于組織合作發展階段的組織結構是

  A.職能型結構 B.地區性事業部型結構

  C.矩陣結構 D.超事業部型結構

  25.在組織行為學中,把大組織內部由于部門和地理位置的差異而導致同一組織中的不同

  部門所擁有的個性“價值觀”稱為組織的

  A.強文化 B.弱文化

  C.主文化 D.亞文化

  二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共1O分)

  在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出並將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

  26.態度的主要特性有

  A.社會性 B.針對性

  C.協調性 D.兩極性

  E.間接性

  27.一般來說,個人加入一個群體的最常見的原因有

  A.安全需要 B.合作需要

  C.自尊需要 D.成長需要

  E.權力需要

  28.影響從眾行為的個人因素有

  A.智力因素 B.人際關系

  C.自信心 D.氣氛

  E.個性特點

  29.心理學家舒茲認為每個人都有人際關系的需求,這些需求包括

  A.包容 B.控制

  C.成長 D.感情

  E.關系

  3O.根據動機的由來不同,可以把動機劃分為

  A.原始動機 B.一般動機

  C.習得動機 D.物質動機

  E.精神動機

  非選擇題部分

  注意事項︰

  用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

  三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

  31.組織

  32.彈性組織結構

  33.角色

  34.領導威信

  35.激勵機制

  四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共3O分)

  36.簡述制約群體有效性的因素。

  37.良好的人際關系具有哪些作用?

  38.根據權變理論,影響領導行為有效性的因素有哪些?

  39.在哪些情況下運用折衷策略處理沖突最合適?

  40.簡述組織文化的特點。

  五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

  41.聯系實際談談群體規範對群體行為的作用。

  42.聯系實際談談公平理論對我國現代組織管理的重要意義。

結束

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