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2017年人力資源管理師(一級)多項選擇模擬試題及答案

來源︰網絡整理 時間︰2017-10-27
      以下是2017年下半年人力資源管理師的多項選擇試題及答案,希望對大家有所幫助。上接2017年人力資源管理師(一級)單項選擇模擬試題及答案
 
  二、多選題
 
  1.結果導向的考評方法主要表現形式有( )。
  A.目標管理法
  B.績效標準法
  C.直接指標法
  D.成績記錄法
  E.間接指標法
  參考答案︰A, B, C, D
 
  2.現代人力資源管理的內容有( )
  A.求才
  B.用才
  C.育才
  D.留才
  參考答案︰A, B, C, D
 
  3.( )是整個人力資源管理工作的基礎
  A.工作分析
  B.職務分析
  C.崗位分析
  D.以上都是
  參考答案︰A, B, C, D
 
  4.企業組織結構外部環境主要指( )。
  A.政治和法律環境
  B.經濟環境
  C.科技環境
  D.社會文化環境
  E.自然環境
  參考答案︰A, B, C, D, E
 
  5.在績效考評時,要找出員工工作績效差距與不足,具體的方法有(  )。
  A.任務分析法
  B.目標比較法
  C.水平比較法
  D.橫向比較法
  E.能力分析法
  參考答案︰B, C, D
 
  6.為了保證績效考核的公正,公平性,企業人力資源管理部門應當確立(  )。
  A.公司員工績效評審系統
  B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統
  C.公司考核標準體系的合理性系統
  D.公司員工的申訴系統
  E.公司績效考核的反饋系統
  參考答案︰A, D
 
  7.勞動行政法律關系的主體是( )
  A.勞動行政機關
  B.兼有勞動行政功能的其他行政機關
  B.勞動行政相對人
  D.以上都不是
  參考答案︰A, B, C
 
  8.( )是薪酬制度建立的依據
  A.工作分析
  B.職務分析
  C.崗位分析
  D.工作說明
  參考答案︰A, B, C
 
  9.以下( )是人力資源管理的要素
  A.獲取
  B.整合
  C.保持
  D.激勵
  參考答案︰A, B, C, D
 
  10.一般來說,人員錄用決策的策略主要有( )。
  A.多重淘汰式
  B.補償式
  C.擇優錄用式
  D.比較錄用式
  E.綜合式
  參考答案︰A, B, E
結束

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